NR-1 — fiscalização ativa desde 26/05/2026
Empresas devem comprovar, com evidências, que gerenciam riscos psicossociais — incluindo assédio — no PGR. Um canal de denúncia é prova concreta dessa gestão.
Transparência · Integridade · Confiança
O embasamento jurídico do porquê sua empresa precisa de um — hoje, não amanhã. Espaço seguro, confidencial e independente para reportar atitudes que vão contra a ética, o respeito e as leis.
🔒 Sua identidade é protegida. A denúncia pode ser feita de forma anônima.
Por que um canal de denúncia deixou de ser diferencial e passou a ser proteção jurídica básica:
Empresas devem comprovar, com evidências, que gerenciam riscos psicossociais — incluindo assédio — no PGR. Um canal de denúncia é prova concreta dessa gestão.
O canal de denúncia é pilar obrigatório de um Programa de Integridade — exigido em licitações e contratos com grandes clientes.
Sem canal formal, a Justiça do Trabalho tende a enxergar omissão do empregador — o que agrava indenizações.
Saúde, bancário, TI e teleatendimento já sofrem investigações e ações civis públicas.
Indenizações superam facilmente anos de mensalidade do canal — sem contar turnover e dano à imagem.
A partir de maio de 2026 a fiscalização da NR-1 passou a ser punitiva, e a Justiça do Trabalho já trata a ausência de canal de denúncia como evidência de negligência do empregador.
Promove um ambiente de trabalho mais justo e seguro.
E o compromisso entre todos da organização.
Garante que situações sérias sejam tratadas com seriedade e sigilo.